利潤、經(jīng)濟(jì)增加值等比上年下降較多企業(yè)考核不得進(jìn)入A級(jí)；中鋁、一汽等央企“中槍”

　　新京報(bào)訊 (記者趙嘉妮)昨日，國資委發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》(簡(jiǎn)稱《通知》)。針對(duì)央企2015年度業(yè)績考核

　　目標(biāo)、薪酬等問題，《通知》指出，利潤總額目標(biāo)值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定。利潤總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長。

　　中鋁、一汽等央企“中槍”

　　在《通知》中，國資委要求，中央企業(yè)要積極合理地確定2015年度業(yè)績考核目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益增長要力爭(zhēng)高于上年。利潤總額奮斗目標(biāo)應(yīng)符合比基本目標(biāo)高15%以上，高于上年實(shí)際完成值。同時(shí)，與企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)、工資總額預(yù)算目標(biāo)相銜接，原則上不低于財(cái)務(wù)預(yù)算和工資總額預(yù)算中的利潤總額目標(biāo)。

　　此外，國資委還強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)格考核晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和職工工資預(yù)算管理。利潤總額、經(jīng)濟(jì)增加值、經(jīng)濟(jì)增加值改善值的目標(biāo)值比上年下降較多的企業(yè)，無論完成情況如何，考核等級(jí)不得進(jìn)入A級(jí)。利潤總額目標(biāo)值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定，利潤總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長。

　　據(jù)媒體報(bào)道，在目前已披露2014年業(yè)績預(yù)告的145家央企上市公司中，業(yè)績預(yù)虧的超過30家。1月30日晚間，中國鋁業(yè)公告預(yù)計(jì)2014年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈虧損為163億元左右，打破國內(nèi)A股上市公司虧損紀(jì)錄。煤炭業(yè)央企國投新集預(yù)計(jì)2014年凈利潤為-19.69億元。利潤均同比大降。

　　此外還有業(yè)績預(yù)減的。如一汽轎車預(yù)計(jì)2014年凈利潤5000萬元至25000萬元，比上年同期下降95.04%-75.18%。

　　有觀點(diǎn)認(rèn)為，國資委該措施是為了“保增長”。2014年12月22日，國資委主任張毅表示，中央企業(yè)2015年要采取切實(shí)有效措施，確保完成全年增長目標(biāo)，要全力以赴保增長。

　　據(jù)媒體報(bào)道，國資委還對(duì)業(yè)績完成好的企業(yè)有獎(jiǎng)勵(lì)。比如，目標(biāo)處于同行業(yè)領(lǐng)先水平且利潤增加額達(dá)到要求的企業(yè)，給予0.5分的加分獎(jiǎng)勵(lì)。

　　曾有虧損央企高管薪酬上漲

　　外界對(duì)央企高管薪酬的怨言已持續(xù)多年。其中，對(duì)業(yè)績較差的央企高管仍享受高薪的抱怨更加強(qiáng)烈。

　　據(jù)報(bào)道，*ST大荒2013年虧損3.77億元，業(yè)績下滑100.66%。但總經(jīng)理賀天元2013年的薪酬竟達(dá)到54.55萬元。在2012年還盈利逾9100萬元的招商輪船，在2013年出現(xiàn)約21.84億元巨額虧損，但其總經(jīng)理謝春林的薪酬直接從2012年的18萬元直線躥升至2013年的85萬元，漲了3倍多。

　　對(duì)于此次國資委對(duì)薪酬的要求，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長、中國企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，央企高管薪酬已成為國資國企改革重要突破口。薪酬明確實(shí)行差異化，避免“大鍋飯”的現(xiàn)象。

　　李錦表示，過去出問題的主要原因在于，對(duì)于央企高管是看成企業(yè)家還是政府官員沒有搞清楚，從而導(dǎo)致市場(chǎng)化的薪酬用在任命制的干部身上。“國企薪酬制度改革要從分類開始，應(yīng)根據(jù)不同類型的企業(yè)、不同類型的聘任方式采取不同的薪酬制度。”

　　2014年8月，中共中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。

　　當(dāng)時(shí)有報(bào)道稱，央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿的一個(gè)主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。不過該方案尚未得到權(quán)威部門的確認(rèn)。

　　觀點(diǎn)PK

　　高管：“一年16萬，副總不想干”

　　據(jù)媒體報(bào)道，在日前召開的第十三屆中國企業(yè)發(fā)展高層論壇上，中國恒天集團(tuán)有限公司董事長張杰對(duì)外表示剛收到通知，“只要國資委管控的干部，一律按16萬基本年薪”，他表示，公司副總已經(jīng)“不想干了”。“現(xiàn)在對(duì)我們國有企業(yè)的要求，相當(dāng)于那種又要馬好，又要馬不吃草，又要你國有資產(chǎn)增值保值，又要你國際競(jìng)爭(zhēng)力，又要滿足就業(yè)，又要有稅收，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)人又要拿低薪，又要滿足各種方面的約束和要求，特別困難。”張杰的“吐槽”在大會(huì)上贏得熱烈的掌聲。

　　據(jù)了解，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革，其目的就是要對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。有媒體報(bào)道，央企負(fù)責(zé)人收入最高將不超過在職員工平均工資的10倍。有數(shù)據(jù)顯示，僅國務(wù)院國資委監(jiān)管的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪平均水平在75萬元左右。

　　網(wǎng)友：“高管收入應(yīng)和業(yè)績掛鉤”

據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，2014年，有央企正式基層員工與正廳級(jí)高層干部的收入相差近20倍。普通員工年收入5萬多元，而正廳級(jí)干部年薪超過100萬元。此外，電力企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平一般在70萬至80萬元，而國有金融機(jī)構(gòu)企業(yè)負(fù)責(zé)人的水平在150萬至200萬元。

　　對(duì)于這個(gè)數(shù)據(jù)，有網(wǎng)友表示，國企的管理層都應(yīng)該零底薪，年薪和紅利與業(yè)績掛鉤。還有自稱央企員工的網(wǎng)友稱，自己被“平均”了，所謂員工“平均薪酬”也比一線員工高出許多，而高層在“平均薪酬”的基礎(chǔ)上，再高10倍，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了一線員工的收入，因此出現(xiàn)十幾倍甚至20倍的差距“不奇怪”。還有網(wǎng)友表示，領(lǐng)導(dǎo)除了有年薪，還掛名各子公司的董事，參與分紅。

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